基础知识
单选题 ( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A．制度规划
B．组织规划
C．费用规划
D．战略规划
参考答案：D进入在线模考
战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
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1 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )。
A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B．企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C．企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D．企业领导在培训期间的参观考察费用
2 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( )变动的反应程度。
A．收益率
B．成本率
C．工资率
D．利润率
3 按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为( )。
A．单项定员标准和综合定员标准
B．单位用工标准和服务比例标准
C．企业定员标准和单位用工标准
D．行业通用标准和企业定员标准
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