基础知识
单选题 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )
A．小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B．小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C．小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D．小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
参考答案：B进入在线模考
企业提前30天以书面形式通知解除劳动合同、承担经济补偿责任的条件为：①劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。
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1 ( )是指以人为核心，以人为根本的管理。
A．人本管理
B．人力资源管理
C．生产组织管理
D．人力创新管理
2 在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。
A．民主管理制度
B．企业内部劳动规则
C．劳动合同
D．劳动争议处理制度
3 关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是( )。
A．促进员工现在和未来工作绩效的提高
B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C．最终能够有效地改善企业的经营业绩
D．以员工的职业生涯规划为出发点
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以人为本构建企业的组织形态和机构应具有（）等基本特征。
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( )属于传统人事管理的内容。
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