基础知识

单选题 脱产培训不适合用于(　　)。

A．培养企业紧缺人员
B．全员培训
C．为企业未来培养高层次技术人才
D．为了引进新设备选送员工进修

参考答案：B进入在线模考
脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此并不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。

你可能感兴趣的试题

1 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是(　　)。

A．计时工资
B．计件工资
C．职务工资
D．员工住房基金

点击查看答案进入在线模考
2 在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于(　　)。

A．岗位津贴
B．补贴
C．金融性福利
D．过节福利

点击查看答案进入在线模考
3 (　　)是劳动权的核心。

A．择业权和劳动报酬权
B．就业权和择业权
C．劳动保护权和职业培训权
D．休息休假权和劳动保护权

点击查看答案进入在线模考

最新试题

以人为本构建企业的组织形态和机构应具有（）等基本特征。

类型：多选题2021-02-18

人力资源开发的主要内容包括(　　)。

类型：多选题2021-01-03

人的发展具有的特征包括(　　)。

类型：多选题2021-01-03

人力资源管理开发的基本手段包括(　　)。

类型：多选题2021-01-03

下列对人力资本的理解正确的有(　　)。

类型：多选题2021-01-03

企业人际关系对(　　)产生极为重要的影响。

类型：多选题2021-01-03

人力资本投资的特性有(　　)。

类型：多选题2021-01-03

人性的特征包括(　　)。

类型：多选题2021-01-03

创新能力的激励机制包括(　　)。

类型：多选题2021-01-03

(　　)属于传统人事管理的内容。

类型：多选题2021-01-03