基础知识
单选题 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。
A．愈大
B．愈小
C．不变
D．不确定
参考答案：A进入在线模考
通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。
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A．最高工资
B．最低工资
C．平均工资
D．去掉最高、最低工资外的平均工资
2 企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。
A．战略性原则
B．长期性原则
C．多样性培训原则
D．按需培训原则
3 关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。
A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
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