理论知识
A．任务分工矩阵
B．目标分解鱼骨图
C．绩效棱镜
D．战略地图
你可能感兴趣的试题
A．有形支出
A．有形支出
A．有形支出
B．资本投入
B．资本投入
B．资本投入
C．无形支出
C．无形支出
C．无形支出
D．心理损失
D．心理损失
D．心理损失
A．对工作岗位环境的期望
B．对劳动条件的期望
C．对薪酬福利的期望
D．对晋升机会的期望
E．对个人职业发展的期望
A．全面分析岗位信息
B．选定必测胜任特征指标
C．设计行为面试体系
D．评估设计出来的体系
E．行为面试流程的实施
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。