1 单选题 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(　　)。

2 单选题 (　　)把重点放在员工多年努力的结果上。

3 单选题 头脑风暴法的会议通常限定的时间是(　　)。

4 单选题 属于非自愿流出的是(　　)

5 单选题 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的(　　)。

6 单选题 职业兴趣测试方法有(　　)。

7 单选题 你对电话铃声可以做哪些改变”属于(　　)。

8 单选题 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于(　　)。

9 单选题 下列不属于职业能力测试的是(　　)。

10 单选题 采用(　　)，应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

11 单选题 (　　)研究和劳动定额学的关系更为紧密。

12 单选题 (　　)是主要针对强制性指标的考评计分方法。

13 单选题 关于集体协商和谈判，表述正确的是(　　)

14 单选题 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在(　　)日内做出工伤认定的就决定。

15 单选题 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理(　　)。

16 单选题 RIT测试属于投射测试中的(　　)。

17 单选题 为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为(　　)。

18 单选题 劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的(　　)。

19 单选题 (　　)适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

20 单选题 一般来说，员工福利不包括(　　)。

21 单选题 分析员工的“状态缺口”是培训(　　)系统的工作。

22 单选题 (　　)属于激励因子。

23 单选题 企业开展的工作分析属于人力资本的(　　)。

24 单选题 一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在(　　)阶段。

25 单选题 (　　)是检验员工自愿流动态度最好的工具。

26 单选题 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是(　　)。

27 单选题 沙盘推演测评法中，需要在(　　)阶段让各个成员全身心投入。

28 单选题 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是(　　)。

29 单选题 智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指(　　)。

30 单选题 不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是(　　)。

31 单选题 电气设备的安全事故属于(　　)。

32 单选题 企业在设计KPI时，可使用(　　)将战略性衡量项目落实到各部门。

33 单选题 绩效棱镜设计中表述正确的是(　　)。

34 单选题 通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的(　　)。

35 单选题 在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过(　　)获得。

36 单选题 关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是(　　)

37 单选题 平稳发展期的企业适宜采取(　　)薪酬策略。

38 单选题 针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在(　　)。

39 单选题 平衡计分卡的财务方面强调从(　　)的立场出发。

40 单选题 分解部门KPI要采用(　　)。

41 单选题 分解部门KPI要采用(　　)。

42 单选题 下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是(　　)。

43 单选题 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是(　　)层面。

44 单选题 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑(　　)目标

45 单选题 关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是(　　)。

46 单选题 制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的(　　)原则。

47 单选题 给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做(　　)。

48 单选题 某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于(　　)

49 单选题 (　　)规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

50 单选题 当员工不理解工作内容时就会产生(　　)。

51 单选题 领导对工作限制过多属于工作组织中(　　)类的压力源。

52 单选题 不属于弹性福利计划的是(　　)

53 单选题 绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的(　　)功能。

54 单选题 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的(　　)。

55 单选题 在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯(　　)。

56 单选题 社会地位低下属于(　　)的压力源。

57 单选题 绩效管理系统总体评估的内容不包括对(　　)的评估。

58 单选题 关于目标分解鱼骨图的说法正确的是(　　)。

59 单选题 通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的(　　)。

60 单选题 用于描述“企业如何创造价值”的是(　　)。

61 单选题 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的(　　)。

62 多选题 通过群体批次分析法，企业能够进一步掌握的直接变量有(　　)

63 多选题 行为面试的流程包括以下(　　)基本步骤

64 多选题 关于行为事件访谈法，下列说法正确的是(　　)。

65 多选题 关于人力资源管理职能，下列说法正确的有(　　)。

66 多选题 沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察(　　)。

67 多选题 发散思维与收敛思维的区别在于(　　)。

68 多选题 在总部职能定位方面，我国传统企业集团主要存在的问题有(　　)。

69 多选题 关于工资决定理论，下列说法正确的是(　　)

70 多选题 心理测试的标准化包括(　　)。

71 多选题 在组织持续学习文化的企业竞争气氛中，包含以下几个方面(　　).

72 多选题 关于风险抵押金，表述正确的有(　　)

73 多选题 通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有(　　)。

74 多选题 关于战略地图下列说法正确的是(　　)。

75 多选题 选择晋升候选人的方法包括(　　)。

76 多选题 关于绩效考评主体表述正确的是(　　)。

77 多选题 沙盘推演测评的特点包括(　　)。

78 多选题 企业战略的一般特点包括(　　)。

79 多选题 企业突发事件预警信息包括(　　)。

80 多选题 属于非货币收益的是(　　)。

81 多选题 绩效反馈面谈的技巧有(　　)。

82 多选题 完整的企业员工培训体系包括(　　)

83 多选题 正确处理集团内部利益关系需要把握(　　)原则。

84 多选题 弹性福利制度(　　)。

85 多选题 绩效日常管理小组可以由(　　)组成。

86 多选题 在企业文化建立的萌芽阶段，(　　)。

87 多选题 下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是(　　)。

88 多选题 韦伯提出划分社会层次结构的三重标准是(　　)。

89 多选题 培训文化的功能包括(　　)。

90 多选题 在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业(　　)。

91 多选题 组织持续学习文化的影响因素包括(　　)。

92 多选题 属于集体谈判特征的有(　　)。

93 多选题 在实施智力激励法时，要注意(　　)。

94 多选题 企业集团管控模式受到(　　)等一系列因素的影响。

95 多选题 企业员工培训开发体系的构建方式有(　　)

96 多选题 能够促进培训成果转化的策略(　　)

97 多选题 下列说法正确的是(　　)。

98 多选题 联想思维类型有(　　)。

99 多选题 下列说法正确的是(　　)。

100 多选题 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括(　　)。

101 多选题 绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是(　　)。