理论知识
A．全面分析岗位信息
B．选定必测胜任特征指标
C．设计行为面试体系
D．评估设计出来的体系
E．行为面试流程的实施
你可能感兴趣的试题
A．类似于绩效考评中的量化考核技术
B．是一种开放式的行为回顾式调查技术
C．重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D．访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E．要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
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B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
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C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
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D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
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E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
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A．计划能力
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B．决策能力
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C．分析能力
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D．沟通能力
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E．团队合作能力
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最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。