理论知识
A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
你可能感兴趣的试题
A．计划能力
A．计划能力
B．决策能力
B．决策能力
C．分析能力
C．分析能力
D．沟通能力
D．沟通能力
E．团队合作能力
E．团队合作能力
A．思维指向相反
B．作用不同
C．研究对象不同
D．原理不同
E．范围不同
A．集权与分权不合理
B．横向结构交叉重合
C．总部定位及职能定义不清
D．缺少关键职能
E．业务流程不合理
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。