理论知识
A．思维指向相反
B．作用不同
C．研究对象不同
D．原理不同
E．范围不同
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A．集权与分权不合理
B．横向结构交叉重合
C．总部定位及职能定义不清
D．缺少关键职能
E．业务流程不合理
A．人力资本理论不是工资的决定理论
B．边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C．均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D．工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
A．相同的时间限制
B．相同的测试环境
C．测试题目相同或等值
D．相同的评分方法
E．依据常模做出解释
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。