初级经济法基础
A．
用人单位与劳动者约定服务期的，不能影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
B．
如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任
C．
甲公司要求李某支付1万元违约金的要求符合法律规定
D．
因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被用人单位解除的，则用人单位不得要求其支付违约金
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A．
甲公司要求李某支付2万元违约金符合法律规定
B．
竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C．
甲公司对李某竞业限制的约定符合法律规定
D．
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
王某与某酒店(其总部在北京，现营业地在广州)签订为期2年的劳动合同，由该酒店为其支付工资。在劳动合同终止前的1个月，王某提出合同到期后不再与酒店续签的请求，酒店人事部表示同意并答复王某过1个月后来办手续。1个月以后，王某到酒店要求办理调离手续时，有关负责人则要求王某交纳3年的培养费2000元，然后才给办理调动手续。王某认为，与酒店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过酒店培训，又没有提前解除合同，该酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第18条“凡到酒店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为：王某与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与酒店续签3年的劳动合同，如果王某不再为酒店服务，则应赔偿酒店培训费2000元。酒店强行收取培训费的做法，王某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。
要求：根据以上资料，分析回答下列问题。
关于王某与酒店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中正确的是（ ）。
A．
《酒店员工须知》第18条是无效条款
B．
王某的服务期应为5年，届满时终止
C．
《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分
D．
由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，王某和饭店的劳动合同并没有终止
A．
有关负责人要求合同期限延续到5年的表述正确，但不得要求支付培训费
B．
有关负责人不得要求王某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C．
有关负责人的表述错误，其不能要求王某支付培训费，应为其办理调转手续
D．
有关负责人按照《酒店员工须知》的要求执行，其做法符合规定
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位有权依据双方约定要求劳动者支付违约金的是
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