初级经济法基础
王某与某酒店(其总部在北京，现营业地在广州)签订为期2年的劳动合同，由该酒店为其支付工资。在劳动合同终止前的1个月，王某提出合同到期后不再与酒店续签的请求，酒店人事部表示同意并答复王某过1个月后来办手续。1个月以后，王某到酒店要求办理调离手续时，有关负责人则要求王某交纳3年的培养费2000元，然后才给办理调动手续。王某认为，与酒店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过酒店培训，又没有提前解除合同，该酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第18条“凡到酒店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为：王某与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与酒店续签3年的劳动合同，如果王某不再为酒店服务，则应赔偿酒店培训费2000元。酒店强行收取培训费的做法，王某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。
要求：根据以上资料，分析回答下列问题。
关于王某与酒店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中正确的是（ ）。
A．
《酒店员工须知》第18条是无效条款
B．
王某的服务期应为5年，届满时终止
C．
《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分
D．
由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，王某和饭店的劳动合同并没有终止
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A．
有关负责人要求合同期限延续到5年的表述正确，但不得要求支付培训费
B．
有关负责人不得要求王某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C．
有关负责人的表述错误，其不能要求王某支付培训费，应为其办理调转手续
D．
有关负责人按照《酒店员工须知》的要求执行，其做法符合规定
A．
王某同意的可以续订合同
B．
王某不同意的可以不续订合同
C．
王某必须同意该条件续订合同
D．
王某不同意续订而终止合同的，可以获得经济补偿
A．
王某必须向总部所在地北京劳动争议仲裁委员会提起仲裁
B．
王某必须向其营业地广州劳动争议仲裁委员会提起仲裁
C．
王某既可以向总部所在地北京劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向营业地广州劳动争议仲裁委员会提起仲裁
D．
如果酒店向其营业地广州的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，王某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由广州的仲裁委员会管辖
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