初级经济法基础
2010年1月，李某与某公司的分公司甲公司(有营业执照)签订了3年期的劳动合同，双方在签订劳动合同时，李某一直对甲公司是否有权签订劳动合同这一问题心存疑虑。双方在签订劳动合同后，甲公司以统一服装为由要求李某交纳800元的服装费。双方在合同中约定李某月工资为4000元，试用期为3个月，试用期月工资为2000元。已知当地最低工资标准为1200元/月。2010年6月，甲公司组织销售人员进行市场营销技能培训并负担培训费，其中为李某支付培训费1．2万元。甲公司与李某已经签订了培训协议，约定服务期为2年，同时约定如果李某违反服务期约定，须向甲公司支付1万元的违约金。2011年6月，李某提出辞职请求，甲公司同意李某的请求，但同时要求李某支付2万元的违约金。同时，双方签订了竞业限制协议，约定李某在解除合同后的5年内不得到与本单位生产或经营同类产品的其他用人单位任职，也不得自己经营同类产品。
要求：根据上述内容及劳动合同法律制度的有关规定，回答下列问题。
根据劳动合同的有关规定，下列表述正确的是（ ）。
A．
只有年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力的才可以订立劳动合同
B．
甲公司没有资格与李某订立劳动合同，合同无效
C．
甲公司有与李某订立合同的资格，合同有效
D．
用人单位有用人权利能力和行为能力
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A．
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
B．
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
C．
甲公司要求李某交纳800元服装费的要求符合规定
D．
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款
A．
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B．
甲公司与李某签订的合同中约定的试用期不符合规定
C．
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
D．
甲公司与李某订立的劳动合同中对试用期的工资约定是合理的
A．
用人单位与劳动者约定服务期的，不能影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
B．
如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任
C．
甲公司要求李某支付1万元违约金的要求符合法律规定
D．
因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被用人单位解除的，则用人单位不得要求其支付违约金
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