某公司对公司管理层实施股权激励计划，共授予公司管理层5 000万份股票期权，每份股票期权的价格为6元。要求：若在股权激励方案实施期间发生-考呗网

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简答题某公司对公司管理层实施股权激励计划，共授予公司管理层5 000万份股票期权，每份股票期权的价格为6元。
要求：
若在股权激励方案实施期间发生了如下事项，试分析公司股票期权的具体数量和期权的价格：
(1)公司发放股票股利，每l0股发放5股。
(2)公司发放现金股利，每股0．5元。
(3)公司认为每股股价过低，所以进行缩股，缩减比率为50%。
(4)公司在每股股价为20元时，实施了配股计划，针对所有老股东l0配3，配股的价格为每股18元。经统计，共有20%的股东放弃了配股计划。

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【分析与提示】
(1)股票期权价格P=6÷(1+0.5)=4(元)；股票期权数=5 000×(1+0.5)=7 500(万份)。
(2)股票期权价格P=6—0.5=5.5(元)；股票期权数仍然为5 000万份。
(3)股票期权价格P=6÷0.5=12(元)；股票期权数=5 000×0.5=2 500(万份)。
(4)股票期权价格P=6 ×[20+18×(1—0.2)×0.3]÷[(1+0.3)×20]=6×24.32÷筠=5.61(元)；股票期权数=5 000 ×(1+0.3)=6 500(万份)。

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120×6年12月，甲公司披露了股票期权计划如下：
(1)股票期权的条件
根据公司《股权激励计划》的规定，股票期权的行权条件为：①20 ×7年年末，公司当年可行权条件为净利润增长率达到18%。②20×8年年末，公司可行权条件为20×7～20× 8年两年净利润平均增长率不低于15%。@20×9年年末，公司可行权条件为20×7～20× 9年三年净利润平均增长率不低于12%。④激励对象未发生如下任一情形：a．最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；b．最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；e．具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。公司的股权计划授予的股票期权，激励对象拥有在授予日起五年内的可行权日以行权价格购买公司股票的权利。当年未行权的股票期权可在以后年度行权。
(2)股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格
①股票期权的授予日：20×7年1月1日。②授予对象：董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董事会秘书、财务总监以及核心技术和业务人员等20人(名单略)。③行权价格：本次股票期权的行权价格为每股3元。④授予数量：共授予激励对象每人20万份股票期权，标的股票总数占当时总股本的0.5%。甲公司20×7～20×9年的相关情况如下：甲公司股权激励对象均不会出现授予股票期权条件4所述情形。
根据甲公司测算，其股票期权在授予日的公允价值为每份5．4元。20×7年甲公司净利润增长率为16%，有2名激励对象离开，但甲公司预计20× 8年净利润将保持快速增长，20×8年12月31日有望达到可行权条件；另外，甲公司预计20× 8年没有激励对象离开公司。20× 8年甲公司净利润增长率为12%，有2名激励对象离开，但甲公司预计20 ×9年净利润将保持快速增长，20×9年12月31日有望达到可行权条件；另外，甲公司预计20×9年没有激励对象离开公司。20× 9年甲公司净利润增长率为10%，有2名激励对象离开。2×10年12月31日，甲公司激励对象全部行权。
要求：
试回答以下问题：
(1)甲公司股权激励的可行权条件是市场条件还是非市场条件。
(2)请确定甲公司各年度应确认的相关费用。
(3)请作出等待期和行权的相关会计处理。

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2W公司2006年3月提出了股权激励计划草案。2006年11月，公司披露经过修订的股权激励计划，共授予激励对象5 000万份按照约定价格13.33元／股购买公司股票的权利，标的股票总数占当时总股本的9.35%。同年12月28 Et，公司临时股东大会批准了上述股权激励方案。根据测算，公司股票期权授权目的公允价值为14.779元／股。按照规定，激励对象的薪酬价格将与企业经营业绩捆绑起来：在首次行权时，公司净利润增长率必须不低于 17%，并且主营业务收入增长率不应低于20%；同时规定，首期以后行权时，公司上一年度主营业务收入与2005年相比的复合增长率不低于15%。激励对象首期行权不得超过获授股票期权的25%，所有激励计划在授予后八年内结束。
要求：
(1)请分别说明公司股权激励计划的激励方式、行权条件、授予日、可行权日、终止日。 (2)若公司预计大约有20%的激励对象在激励期间离职，请计算全部期权激励费用。 (3)2008年4月29日，公司公布的年报修改中披露：2007年应承担的股份支付费用为554 212 500元，2006年追溯调整的股份支付费用为184 737 500元。该会计核算是否正确，
为什么?
(4)首先假设该公司全部员工都没有离职。如果公司在达到业绩标准的前提下，按照最早的可行权日期进行估计，那么该公司应如何对股份支付进行处理?
(5)2007年11月21日，公司向全体股东无偿派发了1.549亿份认股权证，因此将最初5 000万份、行权价格为13.33元/股的股票期权，调整为6 448万份、行权价格为12.05元／股的股票期权。如果2007年12月27日，公司公布公告，董事会审议通过股权激励计划首期行权相关事项的议案，31名管理层进行首期行权共64 480股，占可行权数量的1%，股票的面值为1元。请写出行权的会计分录。假设在2008年12月28日，公司被授予股票期权的员工将剩下的期权全部行权，则写出所需会计分录。
(6)若问题(4)的假设成立，试问该公司股权激励计划及其相关会计处理是否存在可供商榷之处，为什么?

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320×6年1月1日，经股东大会批准，甲上市公司(以下简称甲公司)与50名高级管理人员签署股份支付协议。协议规定：
(1)甲公司向50名高级管理人员每人授予10万份股票期权，行权条件为这些高级管理人员从授予股票期权之日起连续服务满三年、公司三年平均净利润增长率达到l2％；
(2)符合行权条件后，每持有1份股票期权可以自20×9年1月1日起l年内，以每股5元的价格购买甲公司1股普通股股票，在行权期间内未行权的股票期权将失效。
甲公司估计授予日每份股票期权的公允价值为l5元。
20×6～20×9年，甲公司与股票期权有关的会计处理如下：
(1)20×6年5月，甲公司自市场回购本公司股票500万股作为库存股待行权时使用，共支付款项4 025万元。甲公司减少了股本4 025万元。
(2)20×6年，甲公司有l名高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为10％。该年年末，甲公司预计未来丽年将有l名高级管理人员离开公司，预计三年平均净利润增长率将达到l2％；每份股票期权的公允价值为l6元。甲公司确认了费用2 400万元。
(3)20×7年，甲公司没有高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为14％。该年年末，甲公司预计未来一年将有2名高级管理人员离开公司，预计三年平均净利润增长率将达到12．5％；每份股票期权的公允价值为l8元。甲公司确认了费用4 700万元。
(4)20×8年，甲公司有l名高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为15％。该年年末，每份股票期权的公允价值为20元。甲公司增加了资本公积(其他资本公积)2 500万元。
(5)20×9年3月，48名高级管理人员全部行权，甲公司共收到款项2 400万元，相关股票的变更登记手续已办理完毕。甲公司增加了股本和资本公积(股本溢价)。
要求：分析、判断甲公司对事项(1)～(5)的会计处理是否正确；如不正确，简要说明理由，并说明正确的会计处理。

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