甲公司是乙公司的控股股东，为了激励乙公司高管团队努力工作，提升团队战斗力，甲公司决定提供总价值为1000万元的激励组合，其中，支付给乙公司高-考呗网

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简答题甲公司是乙公司的控股股东，为了激励乙公司高管团队努力工作，提升团队战斗力，甲公司决定提供总价值为1000万元的激励组合，其中，支付给乙公司高管团队甲公司自身股票150万股(每股面值1元)，已知甲公司股票此时公允价值为4元/股；支付给乙公司高管现金400万元。上述激励方案可以立即行权。
要求：
(1)根据上述资料，请分析甲公司和乙公司应如何进行账务处理(单位用万元表示)。
(2)考虑到大股东的支持力度，乙公司也决定购买本集团公司持有的子公司丁公司100万股股票支付给高管团队作为激励筹码，已知丁公司股票公允价值为5元/股，每股面值1元。请分析乙公司如何进行账务处理(单位用万元表示)。
(3)若甲公司直接将其持有的乙公司股票共计公允价值400万元，支付给乙公司高管作为股权激励，试分析乙公司的账务处理。

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【分析与提示】
由于是立即可行权，因此不需要考虑等待期的确定以及分摊问题。
(1)两家公司的账务处理：
甲公司账务处理：甲公司是乙公司(接受服务企业)的投资者，其对乙公司的各项激励支出应该按照公允价值确认为对乙公司的长期股权投资，同时确认相应的权益或负债。
借：长期股权投资1 000
　　贷：股本150
　　资本公积450
　　其他应付款400
乙公司账务处理：尽管乙公司没有结算义务，但毕竟高管服务对象是乙公司，因此乙公司仍需将其作为权益结算股份支付处理。
借：管理费用1 000
　　贷：资本公积1 000
(2)乙公司账务处理：
乙公司负有结算义务，但授予的是集团内其他企业的股权，视为现金结算股份支付处理。
借：管理费用    500
　　贷：应付职工薪酬    500
(3)乙公司账务处理：
乙公司没有结算义务，但仍需要确认相关的费用，应作为权益结算股份支付处理。
借：管理费用400
　　贷：资本公积400

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甲：公司作为上市公司，不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时，公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励，也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此，公司具备实施股权激励计划的条件。
乙：公司上市只有三年时问，目前处于发展扩张期，适合采用限制性股票激励方式；激励对象应当包括董事(含独立董事)、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员，不须包括掌握核心技术的业务骨干；在激励计划中应当规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。
丙：公司属于高风险高回报的高科技企业，留住人才应当是实施股权激励的主要目的，适合采用股票期权激励方式；股票期权的授予价格不应当低于下列价格的较高者：(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理；股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。
假定不考虑其他有关因素。
要求：根据上述资料，逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁发言中的观点是否存在不当之处；存在不当之处的，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。

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2甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，2009年12月，甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为：
1．激励对象：高级管理人员5人和技术骨干l5人，共计20人。
2．激励方式：
方式一：虚拟股票计划
(1)虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。
(2)虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，从2010年1月1日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的l0％。
方式二：股票期权计划
(1)股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大化。
(2)股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。2010年1月1 日，甲公司向其l5名技术骨干授予合计10万份股票期权；这些技术骨干必须从2010年1月1日起在甲公司连续服务三三年，服务期满时才能以每股l0元的价格购买l0万股甲公司股票。
该股票期权在授予日(2010年1月1日)的公允价值为每份30元。2010年没有技术骨
干离开甲公司，估计2011年至2012年离开甲公司的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。
假定不考虑其他因素。
要求：1．根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。
2．计算2010年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。

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要求：
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