某公司对公司管理层实施股权激励计划，共授予公司管理层5 000万份股票期权，每份股票期权的价格为6元。要求：若在股权激励方案实施期间发生-考呗网

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简答题某公司对公司管理层实施股权激励计划，共授予公司管理层5 000万份股票期权，每份股票期权的价格为6元。
要求：
若在股权激励方案实施期间发生了如下事项，试分析公司股票期权的具体数量和期权的价格：
(1)公司发放股票股利，每10股发放5股。
(2)公司发放现金股利，每股0.5元。
(3)公司认为每股股价过低，所以进行缩股，缩减比率为50%。
(4)公司在每股股价为20元时，实施了配股计划，针对所有老股东l0配3，配股的价格为每股18元。经统计，共有20%的股东放弃了配股计划。

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【分析与提示】
(1)股票期权价格P=6÷(1+0.5)=4(元)；股票期权数=5 000×(1+0.5)=7 500(万份)。
(2)股票期权价格P=6—0.5=5.5(元)；股票期权数仍然为5 000万份。
(3)股票期权价格P=6÷0.5=12(元)；股票期权数=5 000×0.5=2 500(万份)。

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要求：
若在股权激励方案实施期间发生了如下事项，试分析公司股票期权的具体数量和期权的价格：
(1)公司发放股票股利，每l0股发放5股。
(2)公司发放现金股利，每股0．5元。
(3)公司认为每股股价过低，所以进行缩股，缩减比率为50%。
(4)公司在每股股价为20元时，实施了配股计划，针对所有老股东l0配3，配股的价格为每股18元。经统计，共有20%的股东放弃了配股计划。

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320×6年12月，甲公司披露了股票期权计划如下：
(1)股票期权的条件
根据公司《股权激励计划》的规定，股票期权的行权条件为：①20 ×7年年末，公司当年可行权条件为净利润增长率达到18%。②20×8年年末，公司可行权条件为20×7～20× 8年两年净利润平均增长率不低于15%。@20×9年年末，公司可行权条件为20×7～20× 9年三年净利润平均增长率不低于12%。④激励对象未发生如下任一情形：a．最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；b．最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；e．具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。公司的股权计划授予的股票期权，激励对象拥有在授予日起五年内的可行权日以行权价格购买公司股票的权利。当年未行权的股票期权可在以后年度行权。
(2)股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格
①股票期权的授予日：20×7年1月1日。②授予对象：董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董事会秘书、财务总监以及核心技术和业务人员等20人(名单略)。③行权价格：本次股票期权的行权价格为每股3元。④授予数量：共授予激励对象每人20万份股票期权，标的股票总数占当时总股本的0.5%。甲公司20×7～20×9年的相关情况如下：甲公司股权激励对象均不会出现授予股票期权条件4所述情形。
根据甲公司测算，其股票期权在授予日的公允价值为每份5．4元。20×7年甲公司净利润增长率为16%，有2名激励对象离开，但甲公司预计20× 8年净利润将保持快速增长，20×8年12月31日有望达到可行权条件；另外，甲公司预计20× 8年没有激励对象离开公司。20× 8年甲公司净利润增长率为12%，有2名激励对象离开，但甲公司预计20 ×9年净利润将保持快速增长，20×9年12月31日有望达到可行权条件；另外，甲公司预计20×9年没有激励对象离开公司。20× 9年甲公司净利润增长率为10%，有2名激励对象离开。2×10年12月31日，甲公司激励对象全部行权。
要求：
试回答以下问题：
(1)甲公司股权激励的可行权条件是市场条件还是非市场条件。
(2)请确定甲公司各年度应确认的相关费用。
(3)请作出等待期和行权的相关会计处理。

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