南方公司是一家国有控股的A股上市公司，主要从事网络通信产品的研究、设计、生产、销售，并提供相关后续服务。2009年1月1日，为巩固公司核心团-考呗网

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简答题南方公司是一家国有控股的A股上市公司，主要从事网络通信产品的研究、设计、生产、销售，并提供相关后续服务。2009年1月1日，为巩固公司核心团队，增强公司凝聚力和可持续发展能力，使公司员工分享公司发展成果，南方公司决定实施股权激励计划。为此，该公司管理层就股权激励计划专门开会进行研究，甲、乙、丙、丁在会上分别作了发言。主要内容如下：
甲：公司作为上市公司，不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时，公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励，也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此，公司具备实施股权激励计划的条件。
乙：公司上市只有三年时问，目前处于发展扩张期，适合采用限制性股票激励方式；激励对象应当包括董事(含独立董事)、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员，不须包括掌握核心技术的业务骨干；在激励计划中应当规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。
丙：公司属于高风险高回报的高科技企业，留住人才应当是实施股权激励的主要目的，适合采用股票期权激励方式；股票期权的授予价格不应当低于下列价格的较高者：(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理；股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。
假定不考虑其他有关因素。
要求：根据上述资料，逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁发言中的观点是否存在不当之处；存在不当之处的，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。

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【分析与提示】
1．甲的发言不存在不当之处。(0．5分)
2．乙的发言存在不当之处。(0．5分)
(1)不当之处：采用限制性股票激励方式。(1分)
理由：南方公司处于扩张期，适合采用股票期权激励方式。(1分)
[或：限制性股票激励方式适用于成熟型企业或对资金投入要求不是非常高的企业。 (1分)]
(2)不当之处：激励对象包括独立董事和监事。(1分)
理由：独立董事作为股东利益代表，其职责在于监督管理层规范经营(0．5分)；监事暂不纳入激励对象(0．5分)。
(3)不当之处：激励对象不包括掌握核心技术的业务骨干。(1分)
理由：南方公司属于高风险高回报的高科技企业，掌握核心技术的业务骨干在南方公司的发展过程中起关键作用。(1分)
3．丙的发言不存在不当之处。(0．5分)
4．丁的发言存在不当之处。(0．5分) 不当之处：虚拟股票作为权益结算的股份支付进行会计处理。(1分)
理由：采用虚拟股票激励方式，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参与公司分红并享受股价升值收益。(1分)
[或：虚拟股票本质上是奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。(1分)]

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1甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，2009年12月，甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为：
1．激励对象：高级管理人员5人和技术骨干l5人，共计20人。
2．激励方式：
方式一：虚拟股票计划
(1)虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。
(2)虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，从2010年1月1日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的l0％。
方式二：股票期权计划
(1)股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大化。
(2)股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。2010年1月1 日，甲公司向其l5名技术骨干授予合计10万份股票期权；这些技术骨干必须从2010年1月1日起在甲公司连续服务三三年，服务期满时才能以每股l0元的价格购买l0万股甲公司股票。
该股票期权在授予日(2010年1月1日)的公允价值为每份30元。2010年没有技术骨
干离开甲公司，估计2011年至2012年离开甲公司的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。
假定不考虑其他因素。
要求：1．根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。
2．计算2010年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。

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2某公司对公司管理层实施股权激励计划，共授予公司管理层5 000万份股票期权，每份股票期权的价格为6元。
要求：
若在股权激励方案实施期间发生了如下事项，试分析公司股票期权的具体数量和期权的价格：
(1)公司发放股票股利，每10股发放5股。
(2)公司发放现金股利，每股0.5元。
(3)公司认为每股股价过低，所以进行缩股，缩减比率为50%。
(4)公司在每股股价为20元时，实施了配股计划，针对所有老股东l0配3，配股的价格为每股18元。经统计，共有20%的股东放弃了配股计划。

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3计算2010年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。

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