- 企业法人对本单位的安全生产（）
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- 2021-05-08
- （）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
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- 2021-05-08
- （）是企业开展招聘的基础性工作。
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- 2021-05-08
- 可行性分析包括决定该培训与开发项目是否交由评估者评估和了解项目实施的基本情况，（）。
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- 2021-05-08
- （）是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。
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- 2021-05-08
- 反应评估的缺点：一是对老师有好感而给课程全部高分，二是（）。
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- 2021-05-08
- 企业组织结构的层级不包括（）。
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- 2021-05-08
- 下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境（）
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- 2021-05-08
- 确定年金支付的额度包括确定年金的计算基础额和（）。
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- 2021-05-08
- 课程评价是用来评估受训者对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度，评价的重点应放
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- 2021-05-08
- 员工培训与开发规划设计的（），就是要求培训规划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确
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- 2021-05-08
- 薪酬战略的内容包含两个方面：一是薪酬战略要素，二是（）。
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- 2021-05-08
- （）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一
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- 2021-05-08
- 在网络型组织中，（）是现代网络型组织中最先进的一种。
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- 2021-05-08
- 组织设计是在组织设计理论的指导下进行的，组织设计理论是企业组织理论的（）。
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- 2021-05-08
- 企业或雇主之所以雇用劳动力，是因为能够得到劳动给付，可以向市场提供（）或服务，收回成本和取
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- 2021-05-08
- （）的预测比较困难。
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- 2021-05-08
- （）是组织设计的最基本原则。
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- 2021-05-08
- 将不同性质与负荷不完全相同的岗位重新进行调整，这是岗位深度扩大法的（）形式。
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- 2021-05-08
- 探究的、专注的，好奇心强烈的、喜好智力活动和抽象推理，描述的人格特征是（）。
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- 2021-05-08