- 每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）。
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- 2021-05-08
- 群体决策法中招聘团队的组成成员不包括（）。
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- 2021-05-08
- 关于行为化面试的说法，不正确的是（）。
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- 2021-05-08
- “你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）。
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- 2021-05-08
- 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。
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- 2021-05-08
- 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于
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- 2021-05-08
- 面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。
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- 2021-05-08
- （）是当前人员招聘面试发展的主流。
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- 2021-05-08
- （）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
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- 2021-05-08
- 员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果
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- 2021-05-08
- 在各类制度规范中，（）针对个人，层次最低、约束范围最宽、最基础的制度规范。
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- 2021-05-08
- 下面关于制度化管理，说法不正确的是（）。
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- 2021-05-08
- 企业人力资源供大于求，会导致（）。
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- 2021-05-08
- 关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
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- 2021-05-08
- 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
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- 2021-05-08
- 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）。
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- 2021-05-08
- SWOT分析法中，W代表（）。
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- 2021-05-08
- 以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（）。
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- 2021-05-08
- 编制企业人员配置计划的依据不包括（）
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- 2021-05-08
- 一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）
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- 2021-05-08