- 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，
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- 2008-04-07
- 工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（
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- 2008-04-07
- 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管
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- 2008-04-07
- 劳动力市场规则可以概括为（ ）
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- 2008-04-07
- 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理
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- 2008-04-07
- 按照劳动法以及配套政策的规定，劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企
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- 2008-04-07
- 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、
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- 2008-04-07
- 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（&n
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- 2008-04-07
- 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）
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- 2008-04-07
- 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）
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- 2008-04-07
- 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（&
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- 2008-07-24
- 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）
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- 2008-04-07
- 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，以达到组织的目标，这是人力资源
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- 2008-04-07
- 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）
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- 2008-04-07
- 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ ）、人身权益、
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- 2008-04-07
- 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）
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- 2008-04-07