- 工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，在订立劳动合同商议时，他们都属于（
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- 2008-04-07
- 为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。
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- 2008-04-07
- 对于分层式薪酬等级类型，其最大的特点是（ ）。
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- 2008-04-07
- 高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。
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- 2008-04-07
- 企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。
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- 2008-04-07
- 依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列
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- 2008-04-07
- 按一个假设的量表，把工作岗位划分为几个类别，每个类别经常有明确的界限，根据所判断的岗位的整
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- 2008-04-07
- 将一个企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗
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- 2008-10-19
- 岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法，它一般用在（ ）中。
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- 2008-04-07
- 企业为了加强薪酬管理，完善薪酬管理措施，但是，经常会遇到员工的抵制，为了消除这些负面影响，
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- 2008-04-07
- 大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是（ ）。
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- 2008-04-07
- 行为锚定等级评价法，它是关键事件法的进一步拓展和应用。下面的称谓和它不一样的是（
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- 2008-04-07
- 关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。
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- 2008-04-07
- 考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个
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- 2008-04-07
- 以下的绩效考核标准中的语言中，哪些更适合于用来进行绩效考评（ ）。
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- 2008-04-07
- 考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在成本、（ ）等方面符合企业的标准和要求。
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- 2008-04-07
- 为了广开言路，给被考评者提供一个发表意见的通道，企业应当建立绩效考评中的（ ）。
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- 2008-04-07
- 衡量学员对于具体培训课程、培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（ ）
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- 2008-04-07
- 一个完整的培训评估和衡量系统，需要在培训过程的（ ）收集数据，并通过分析进行培训
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- 2008-04-07
- 模拟培训区域，是指（ ）。
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- 2008-04-07