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　　所有资格审查合格人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测试；如本人身体状况欠佳、不能剧烈运动的，应当自动放弃考试。参加测试人员应着适合运动的衣服。

　　体能测试合格的全部进入下一个环节。

　　七、面试

　　面试时间和地点待定，面试采取结构化面试方式进行。主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制和举止仪表等。择优进入下一个环节。

　　八、体检与政审考察

　　根据计划招聘的职位数，对体能、面试合格的人选，依据成绩总分从高分到低分排名择优确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从入围人员中依次递补。

　　体检时间：另行通知。体检参照公务员录用体检的有关规定进行，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。

　　政审考察参照人民警察招录的要求进行，重点审查是否具有本公告所述不得招聘为警务辅助人员的情形。政审考察不合格的，不予聘用。

　　九、公示及审批

　　公示。经集体研究，择优确定拟聘用人员，由劳务公司办理公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，从候录库中根据空缺职位按照考试成绩从高分到低分的原则依次递补。

　　十、人员管理及使用

　　上岗后试用期为一个月，试用期间参加岗前培训。在试用期有违反国家法律法规或单位规章制度等不服从管理的，用人单位可以将人员退回劳务派遣公司。

　　聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格或有其他负面问题，已不适宜从事公安交通警务辅助工作的，退回劳务派遣公司。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律结合个人现实表现和单位考核情况，办理续聘手续。

　　实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现和岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工资待遇不以招聘简章工资待遇为准，与实际岗位工资待遇挂钩。不服从岗位调整的，视为自愿解除劳动合同。

　　防城港市公安局交通警察支队督察部门将对招聘工作进行全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。

　　警务督察监督电话：0770-2880613。

　　附：1、《防城港市公安局交通警察支队公开招聘辅警报名登记表》

　　2、《防城港市公安局交通警察支队2021年公开招聘辅警岗位表》（点击阅读原文获取）

　　防城港市公安局交通警察支队

　　2021年5月7日

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