2019年中级社会工作者《法规与政策》真题及答案（名师解析WORD版本）(4)

情况和慈善项目实施情况。公开募捐周期超过六个月的，至少每三个月公开一次募捐情况， 公开募捐活动结束后三个月内应当全面公开募捐情况。
 
36. 星光志愿者协会选派大学生志愿者小王到某敬老院开展志愿服务。根据《志愿服务记录办法》，下列该协会对小王志愿服务的做法中，正确的是
A. 协会为保护小王工作积极性，没有记录其被投诉信息
B. 协会将小王往返敬老院的交通时间计算在志愿服务时间内C.协会向小王收取 50 元志愿服务记录保存费
D.协会为小王出具了志愿服务证明，以方便其就业答案：D
【解析】《志愿服务记录办法》第 17 条规定：“志愿者需要查询本人志愿服务记录或者因升学.入伍.就业等原因需要出具本人参加志愿服务证明的，志愿者组织.公益慈善类组织和社会服务机构应当及时如实提供。志愿服务证明应当载明当事人的志愿者身份.志愿服务时间和内容。”
 
37. 根据《志愿服务条例》，下列部门或组织中，负责志愿服务行政管理工作的是A.民政部门
B. 共青团组织
C. 精神文明建设指导部门D.志愿服务行业性组织 答案：A
【解析】民政部门负责志愿服务行政管理工作。
 
38. 根据《民办非企业单位登记管理暂行条例)，设立非营利性民办教育类服务机构应当依法到所在地县级以上地方人民政府（）部门申请办理登记
A.工商B.税务C.民政D.教育答案：C
【解析】国务院民政部门和县级以上地方各级人民政府民政部门是本级人民政府的民办非企业单位登记管理机关。
 
39. 根据《社会团体登记管理条例》，下列社会团体的变动事项中，应向登记管理机关申请变更登记的是
A.甲社会团体中设立常务理事会 B.乙社会团体的一名副理事长辞职
C.丙社会团体将住所从城中心搬至城郊D.社会团体的会员由 50 个增加到 60 个答案：C
【解析】《社会团体登记管理条例》第十二条社会团体登记事项包括：名称.住所.宗旨.业务范围.活动地域.法定代表人.活动资金和业务主管单位。
第十八条社会团体的登记事项需要变更的，应当自业务主管单位审查同意之日起 30 日内， 向登记管理机关申请变更登记。故选 C。

 
40. 根据《基金会管理条例》，对基金会注销后剩余财产的下列处置措施中，正确的是A.上交登记管理机关
B. 上交业务主管单位
C. 退还基金会的发起人或捐赠人D.按照章程的规定用于公益目的答案：D
【解析】基金会注销后的剩余财产应当按照章程的规定用于公益目的。无法按照章程规定处理的，由登记管理机关组织捐赠给予该基金会性质.宗旨相同的社会公益组织，并向社会公告。
 
41. 根据《基金会管理条例》关于基金会理事的说法正确的是A.基金会理事会的理事人数为 5~30 人
B.具有近亲属关系的理事不得同时在理事会任职 C.理事每届任期不得超过 5 年，连任不得超过两届
D.在基金会领取报酬的理事不得超过理事总人数的 1/3
答案：D
【解析】关于理事会的组成，有如下规定：(1)理事会的规模为 5 人至 25 人。
(2) 理事任期由章程规定，但每届任期不得超过 5 年。理事任届期满，连选可以连任。
(3) 理事选任限制。用私人财产设立的非公募基金会，相互间有近亲属关系的基金会理事， 总数不得超过理事总人数的 1／3；其他基金会，具有近亲属关系的不得同时在理事会任职。未在基金会担任专职工作的理事不得从基金会获取报酬，在基金会领取报酬的理事不得超 过理事总人数的 1／3。
(4) 理事会设理事长.副理事长和秘书长，从理事中选举产生。
 
42. 某基金会召开理事会，对章程修改一事进行表决。该基金会共有理事 18 名，出席该次理事会的理事为 15 名。根据《基金会管理条例》，在表决中至少（）名理事同意，该章程修改方为有效。
A.7
B.8
C.9 D.10
答案：D
【解析】但下列重要事项的决议，须经出席理事表决，2／3 以上通过方为有效：(1)章程的修改。
(2)选举或者罢免理事长.副理事长.秘书长。(3)章程规定的重大募捐.投资活动。
(4)基金会的分立.合并。
 
43. 根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B. 乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C. 丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其 25 岁以前不结婚D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职 3 年内不生育

答案：B
【解析】根据《劳动法》的规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。女职工在孕期.产期.哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。
 
44. 根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B. 劳务派遣应当在传统性.服务性或者季节性的工作岗位上实施
C. 劳务派遣单位应当与被派追劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同D.被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的 80% 答案：A
【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 故 B 错误。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（A 正确）。劳
务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
 
45. 黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是
A. 黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
B. 黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行答案：C
【解析】《劳动合同法》第 26 条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(2)用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的。(3)违反法律.行政法规强制性规定的。
 
46. 根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的 200%支付工资答案：C
【解析】根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
 
47. 根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工产假的说法，正确的是A.女职工生育双胞胎的，增加 10 天产假
B. 女职工怀孕 3 个月流产的，享受 15 天产假

C. 女职工怀孕 6 个月流产的，享受 30 天产假
D. 女职工生育字受 98 天产假，难产的，再增加 5 天产假答案：B
【解析】女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天； 生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
 
48. 乔某应聘到某企业工作，双方约定试用期三个月，试用期间月工资 4000 元，但该企业以各种理由拖欠乔某工资。试用期一结束，乔某辞职，该企业仍不支付其工资，乔某到劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门责令该企业 30 日内支付乔某工资，但该企业拒不执行。根据《劳动保障监察条例》，该企业除了向乔某支付所欠工资外还应加付（）赔偿金。