银行还是不是“铁饭碗”？985学霸告诉你真相! 越看心越凉！（最新发布）(3)

的确，随着金融行业的岗位细分，这个行业的求职日趋复杂。毕业生想要进入金融行业，入口似乎总是银行的柜面操作、基金或期货公司里的文职助理，又或是直接卖产品，这与想象中的专业感相距甚远，职业规划也不知从何做起。今天小编就来细细聊一聊金融行业求职的方向及基本岗位要求

银行

当前国内银行业机构设置多数情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。

进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验，专业背景，到股份制商行或外资行的可能性会增大。另外，政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，若想在金融领域做出一番成绩最好不要选，但目前工资水平待遇等都较商业银行为好。

银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户营销等，以及专业类岗位如产品支持、风险控制等。毕业生要先做这类基础专业性岗位，大部分都需要轮岗积累经验。

客户营销类

客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

岗位要求：

制作简历时需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

产品支持类

分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

岗位要求：

简历中应为突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。

风险控制类

预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。

岗位要求：

简历中应突出较高风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

信息科技类

开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。

岗位要求：

简历中应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力，团队合作能力。

小结：

新员工进银行一般都得经过柜员岗，柜员岗做好了才会因人而异，分配到其他岗位上。目前，一般银行的柜员岗位月薪约4000元-5000元左右，年底还有少部分奖金，大部分都有行员编制。如果表现良好，至少一年左右即可转岗，根据银行的需求，营销类、专业类等岗位都可以为这部分“次新员工”敞开大门。

需要注意的是， 目前银行都已要求具备银行业专业人员职业资格，即便校招时没有，上岗后也要考取的。如果你的目标是进入四大总行的话，还是要读研，而且在读研阶段应该注意在国内著名金融专业刊物上发表一定量有见地的论文，这就是通常所说的做学问的能力或是研究能力，同时，不妨与所在地商行分行进行联系，可以兼职从业。

如果选择外资银行，则要应聘他们的管培生，他们 一般是通过自己的管理培训生体系来训练应届生，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。以渣打银行为例，它们每年会招收100名管理培训生，入职后，他们将有一个月的时间与全球其他数百名管培生一同接受培训。在培训期间，学员将系统地就例如风险控制、结算及产品开发等银行业相关的专业知识进行学习和演练。