2018年11月5经济师考试中级工商管理真题及答案（文字版）(17)

96该企业为新型护眼灯采用的广告促销组合策略是()

A.推动策略

B.销售促进策略

C.拉引策略

D.人员推动策略

【参考答案】C

名师解析：本题考查第三章第四节：促销组合策略。

首先，促销组合策略包括拉引策略和推动策略两种类型，因此考虑在此两个选项中迸一步判断;其次，根据案例资料信息"该企业开展促销活动，在电视、报纸、网络等渠道大量投放广告，向消费者大力宣传其产品，吸引消费者购买”，可知制造商是针对“最终消费者”进行的营销，因此属于拉引策略，故选C。

(五)

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示

97、该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是()。

A.杜邦分析法

B.一元回归分析法

C.管理人员判断法

D.关键事件法

【参考答案】BC

名师解析：本题考查第七章第一节：人力资源需求预测的方法，包括：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法，故选BC。

98、根据马尔可夫模型法计算,该企业2019年业务员的内部供给量为()人

A.180

B.192

C.216

D.168

【参考答案】B

名师解析：本题考查第七章第一节：马尔可夫模型法。根据马尔可夫模型法结合案例资料中表格的信息，该企业2019年业务员的内部供给量=0.8×240=192人，故选B。

99.该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。

A.长期规划

B.具体计划

C.总体规划

D.中期规划

【参考答案】B

名师解析：本题属于多年重复的考题。根据题目2019年的人员接续及升迁计划属于短期计划与具体计划，根据选项B为正确答案。

100、影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。

A.所在地区人口总量和人力资源供给率

B.所在行业劳动力市场供求状况

C.所属行业的价值链长度

D.所在地区人力资源总体构成

【参考答案】ABD

名师解析：本题考查第七章第一节：人力资源供给预测相关内容。影响企业外部人力资源供给的因素包括：(1)本地区的人口总量与人力资源供给率;(2)本地区的人力资源的总体构成;(3)宏观经济形势和失业率预期;(4)本地区劳动力市场的供求状况;(5)本行业劳动力市场供求状况，包括：本行业劳动力的平均价格、与外地市场的相对价格、当地的物价指数等(6)职业市场状况，故选ABD。