2018年初级会计《经济法基础》考点预测及真题：第二章劳动合同与社会保险法律制度(4)

 
三、考点预测
1.年中跳槽如何享受带薪年休假
【例题•单选题】方某2016年年中从甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知方某自初次就业至今已工作22年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为2/3。乙公司对方某的年休假申请符合法律规定的答复是（　　）。
A．不可以休年休假
B．可休5天年休假
C．可休10天年休假
D．可休15天年休假
参考答案C
【参考答案解析】（1）职工累计工作已满20年的，年休假为15天。方某累计工作22年，可以享受15天的带薪年休假。（2）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。方某跳槽到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为2/3，则方某可以在乙公司补休的年休假天数=15×2/3=10（天）。
2.竞业限制
【例题1•多选题】王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有（　　）。
A．竞业限制补偿金共计5万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放
B．王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年
C．如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务
D．竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议
参考答案CD
【参考答案解析】（1）选项A：竞业限制补偿金只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定；（2）选项B：从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。
3.劳动合同的口头变更
【例题•判断题】变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。（　　）
参考答案×
【参考答案解析】变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
4.基本社会保险的体系
【例题1•判断题】城乡居民基本医疗保险制度覆盖范围覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。（　　）
参考答案√
【参考答案解析】城乡居民基本医疗保险制度覆盖范围包括现有城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗所有应参保（合）人员，即覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。
5.失业保险费
【例题•单选题】甲公司职工郑某月工资5 000元，已知当地失业保险总费率为1.5%、失业保险的单位缴费率为1%。有关甲公司每月应为郑某代扣代缴的失业保险费，下列计算列式正确的是（　　）。
A．5 000×（1.5%+1%）=125（元）
B．5 000×（1.5%-1%）=25（元）
C．5 000×1.5%=75（元）
D．5 000×1%=50（元）
参考答案B
【参考答案解析】（1）甲公司为郑某缴纳的失业保险费=5 000×1%=50（元）；（2）郑某个人负担、由甲公司代扣代缴的失业保险费=5 000×（1.5%-1%）=25（元）。