2018年初级会计《经济法基础》考点预测及真题：第二章劳动合同与社会保险法律制度(3)

【大题•不定项选择题】（2015年）
　　2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：
　　（1）9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
　　（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
　　（3）10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
　　（4）11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月；12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
　　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.杨某可依法享受的最长年休假期限是（　　）。
A．15天
B．5天
C．20天
D．10天
参考答案B
【参考答案解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2.甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（　　）。
A．甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1 600元的加班工资
B．甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
C．甲公司事后未安排范某补休，向其支付2 200元的加班工资
D．甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1 800元的加班工资
参考答案CD
【参考答案解析】（1）选项AB：“法定休假日”加班，不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付，因此，不论甲公司事后是否安排范某补休国庆节3天法定休假日，甲公司均应向范某支付加班工资＝200×300％×3＝1 800（元）；（2）选项D：“休息日”加班，可以以补休作为补偿而不支付加班工资，因此，如果甲公司事后安排范某补休周末休息日，则甲公司只需向范某支付国庆节3天的加班工资1 800元；（3）选项C：如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资＝200×300％×3＋200×200％×1＝2 200（元）。
3.关于马某受伤住院治疗法律后果，下列表述正确的是（　　）。
A．甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80％向马某支付治疗期间的工资
B．因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤
C．因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤
D．甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
参考答案D
【参考答案解析】（1）选项BC：在上下班途中（不论员工是否尚在试用期），受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；（2）选项AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系，下列表述正确的是（　　）。
A．甲公司与郑某可订立口头用工协议
B．郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C．甲公司可以随时通知郑某终止用工
D．甲公司与郑某可约定试用期
参考答案ABC
【参考答案解析】（1）选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2）选项B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（3）选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（4）选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
 
二、历年考点
【考题•多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（　　）。（2016年）
A．不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B．因交通违章承担行政责任的范某
C．患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D．同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
参考答案ABCD
【参考答案解析】本题针对“劳动者法定情形”的细节出题。（1）选项A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（李某经培训能够胜任）；（2）选项B：被依法追究刑事责任（而非行政责任）的；（3）选项C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（王某可以从事原工作）；（4）选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（张某已经立即改正）。