重磅！巴中市公开引进人才741名，赶快来报名！（最新发布）(3)

2.笔试。“报考对象涉及G类人员的”“用人单位要求进行业务技能测试的”“同一岗位资格初审合格人数超过引进计划5倍以上的”，其开考岗位资格复审合格人员均需参加笔试。笔试采取综合素质测试或业务技能测试等方式进行，满分为100分。未达到3:1开考比例的岗位，报考人员笔试成绩须不得低于本次笔试形成竞争态势岗位进入面试人员（不含递补面试人员）最低笔试成绩，方可作为该岗位的面试人选。

3.面试。同一岗位笔试人员依据笔试得分高低按1:3的比例确定参加面试人员，与最后一名面试人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试人员；“同一岗位只有B类、C类、D类人员报考的”“乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生的”，上述岗位资格初审合格人数不超过引进计划5倍的直接进入面试。面试采取结构化面试等方式进行，满分为100分。经笔试进入面试资格复审阶段出现缺额的岗位，可在参加笔试人员中按笔试成绩从高到低依次递补1次。因递补考生通讯不畅或无法按时参加面试的，视为自动放弃，责任自负。

4.考生总成绩。考生总成绩满分按100分计算，其中：

（1）不需要进行笔试的，其总成绩=面谈或面试成绩；

（2）需要进行笔试的，其总成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×50%。

笔试、面试缺考人员的成绩以零分计算。

六、体检和考察

（一）体检人选按照同一岗位考生总成绩从高到低依次等额确定。同一岗位参加面试的人数，少于开考名额3倍的，视为未形成竞争态势，拟体检人选面试成绩不得低于所在面试考点形成竞争态势岗位进入体检人员（不含递补体检人员）的最低面试成绩（下同）。同一岗位拟体检人选最后一名总成绩相同的，按面试成绩从高到低依次等额确定，面试成绩相同的，由市委组织部（市人才办）组织加试确定。

（二）体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行（公告发布后至本次招考实施体检时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行），在市、区县委组织部（人才办）指定的二级甲等及以上综合性医院进行。初次体检不合格的，经本人申请，可在市、区县委组织部（人才办）指定的二级甲等及以上综合性医院复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起1日内提出。未在规定时间到指定地点签到或参加体检者视为自动放弃。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。

（三）体检合格人员进入考察环节。考察主要对体检合格人员的档案进一步核实，对人选资格条件以及有关证明材料的真实性进行进一步审查。对其现实表现进行综合了解。

因考生自动放弃体检、体检不合格等原因而出现的缺额，在报考同一岗位人员中按考生总成绩从高到低依次等额递补1次。因考生自动放弃考察、考察不合格等原因而出现的缺额，由用人单位确定是否递补并书面报市委组织部（市人才办）审批同意，拟递补人员按报考同一岗位人员总成绩从高到低依次等额递补1次。递补体检、考察人选的面试成绩须不得低于所在面试考点最低成绩分数线。同一岗位拟递补人选最后一名总成绩相同的，按笔试成绩从高到低依次等额确定，笔试成绩相同的，由市人才办组织加试确定。

（四）体检费用由考生承担。

（五）体检、考察的相关事宜在巴中党建网另行公告，请报考人员注意查询。

七、公示和引进

根据报考人员考试考核和体检、考察情况，按程序形成拟引进人选名单。对拟引进人选，面向社会进行为期7个工作日的公示。公示之日起，因各种原因产生的空额，均不再递补。经公示无异议的人员，按管理权限和程序办理相关手续。

拟引进人选如系巴中市外在编在岗人员，由用人单位和主管部门申报办理工作调动手续。

八、待遇和管理

（一）试用期与正式引进。引进人才实行一年试用期。试用期满经考核合格者，与用人单位签订引进协议，组织部门进行鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。引进人才服务期不少于5年（含试用期）。