2017年四级人力资源管理师全真模拟试题及答案19

1.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

　　a.事务性机构

　　b.简单服务性机构

　　c.非生产非效益部门

　　d.生产与效益部门

　　2.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

　　a.有效劳动时 间的长短 b.劳动所处的环境和条件的优劣考试资料网

　　c.劳动者的技术业务水平的高低 d.劳动者的劳动成果的大小

　　3.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

　　a.货币工资 b.名义工资 c.实际工资 d.实物工资

　　4.公共福利是指( )

　　a.社会要求提供的福利

　　b.法律规定必须提供的福利

　　c.员工要求提供的福利

　　d.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　5.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

　　a.加强福利待遇

　　b.改善劳动条件

　　c.提高员工自我保护意识

　　d.保障劳动者权益

　　6.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

　　a.美国心理学家库克 b.美国管理学家杜拉克

　　c.日本学者中松义郎 d.美国心理学家勒温

　　7.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

　　a.0.5年—3年 b.1年—3.5年

　　c.2年—6年 d.1.5年—5年

　　8.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

　　a.强制储蓄型养老保险 b.国家统筹型社会保险

　　c.投保资助型社会保险 d.子女抚养型养老

　　9.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

　　a.12个月 b.24个月 c.18个月 d.30个月

　　10.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

　　a.一次裁决

　　b.二次裁决

　　c.三次裁决

　　d.四次裁决

　　参考答案：1.d 2.b 3.c 4.b 5.b  6.c 7.d 8.c 9.b 10.a