揭秘重庆公务员面试现场，看清考官组成、面试题本……（最新发布）(2)

　　上图：结构化面试评分表

　　在《细则》中，重庆公务员面试的测评要素有八类，分别是语言表达能力，逻辑思维和推理能力，综合分析和解决问题的能力，计划组织协调能力，人际沟通能力，创新能力，应变和自我控制能力，仪表举止等。而综合分析和应急应变属于每年必考！

　　上图：无领导小组讨论初评表

　　上图：无领导小组讨论评分表

　　重庆公务员打分分两种进行：电脑打分和纸质打分。重庆市级机关多数采用电脑打分方式，考官一旦提交分数，数据会直接进入后台，不可修改。在重庆多数区县，仍采取纸质打分方式。

　　面试计分方式采取体操计分法，即去掉最高分和最低分，求取平均分的方法。

　　通过近几年大数据情况来看，重庆公务员面试分数一般在75-85之间，呈现正态分布。分数的高与低区别在哪里？考官到底最想听什么？

　　以下三个方面，大家面试备考须高度重视：

　　1.规避模板化答题

　　我们通过与很多考官沟通，考生答题如果不走心，采取模板化、套路化语言答题，分数直接降档。

　　比如，领导领导把某项调研工作交给你去干，你如何组织？

　　回答：领导把这项工作交给我来负责，是对我能力信任和认可…

　　2.综合分析能力

　　综合分析问题每年必考，而且还以第一题的方式来呈现，第一题答题结束后，考官心理基本就有个大概分数了。综合分析贵在两点：多角度、深内涵。问题分析不能停留在表面，一定要具备透过现象看本质的能力！

　　3.体现政府思维

　　何谓政府思维？即思考问题、解决问题能够站在政府工作人员的角度去思考、去分析，展现出体民情、察民意、知民心、解民忧的态度和决心，能够结合社会实际，拿出行之有效的办法。进而展示考生对有关问题的政治敏感度与良好的政治素养，这类考生更容易获得考官的青睐。

　　除了上述几点，素材的积累和超强的实战训练都是必不可少的。要知道，打个鸡血就能赢面试，背两套模板就可以走天下的时代已经是过去式了。无论是个性化的内容还是出类拔萃的表达，无不是需要汗水和心血来浇灌的，想要赢面试，只有不断地实战练习，在老师的帮助下一点点修正，才能淬炼成钢，一展风华！