A选项正确，被投资企业投后管理人员调整该因素通常不会导致退出策略调整。投后管理人员调整属于企业日常运营中的人事变动，若未引发企业战略重大变更、经营业绩大幅下滑、核心竞争力丧失等实质性问题，仅单纯的人员调整，不足以改变基金既定的退出规划，对退出策略的影响微小。
B选项，被投资企业的发展情况这是影响退出策略的核心因素。若企业发展远超预期，可能提前选择 IPO 等收益更高的退出方式；若企业陷入经营困境，可能被迫调整为清算、协议转让等退出路径，企业自身发展状态直接决定退出的可行性与收益水平。
C选项，股权投资基金自身的运营情况会导致退出策略调整。例如基金临近存续期届满，需加快项目退出以向投资者分配收益；或基金自身资金周转出现需求，可能提前处置被投企业股权，基金自身的运营需求会直接约束和调整退出节奏与方式。
D选项，宏观市场及环境状况是关键影响因素。若资本市场行情火爆，IPO 退出渠道通畅，基金可能调整策略优先选择 IPO；若行业政策收紧、市场低迷，IPO 难度加大，可能转而采用并购、协议转让等退出方式，宏观环境直接影响各类退出方式的成本与收益。