根据《中华人民共和国劳动民法典》，以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。-考呗网

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多选题根据《中华人民共和国劳动民法典》，以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

A．赵某在工作中严重失职，给用人单位造成重大损害的
B．钱某被依法追究刑事责任的
C．孙某患病且在规定的医疗期内的
D．李某不能胜任工作，被调整工作岗位后仍不能胜任工作的
E．周某在试用期间被证明不符合录用条件的

即时解除合同也称为过错性解除合同，是指用人单位因劳动者的过错可以不必提前预告而解除劳动合同的行为。
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；选项E正确
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；选项A正确
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。选项B正确
选项CD属于预告解除合同的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

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