建设工程法规及相关知识
A．赵某在工作中严重失职，给用人单位造成重大损害的
B．钱某被依法追究刑事责任的
C．孙某患病且在规定的医疗期内的
D．李某不能胜任工作，被调整工作岗位后仍不能胜任工作的
E．周某在试用期间被证明不符合录用条件的
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；选项E正确
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；选项A正确
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。选项B正确
选项CD属于预告解除合同的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
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A．在订立施工合同时显失公平
B．施工单位以欺诈手段订立的
C．违反了《建筑法》的强制性规定
D．订立合同时，建设单位存在重大误解
E．以虚假的意思表示订立的合同
A．完成建设工程设计和合同约定的各项内容
B．有健全的财务管理档案
C．有完整的技术档案和施工管理资料
D．有监理单位出具的竣工验收报告
E．有施工企业签署的工程保修书
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