根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（）情形时，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。-考呗网

社会工作法规与政策

多选题根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（）情形时，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。

A．劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的
A．劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的
B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
E．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

参考答案：A,E进入在线模考

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你可能感兴趣的试题

1以下关于试用期表述正确的是（ )。

A．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
A．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B．同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
B．同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
C．试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C．试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
D．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
E．用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
E．用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

点击查看答案进入在线模考

2按照劳动合同的期限，劳动合同可分为（）。

A．固定期限
A．固定期限
B．无固定期限
B．无固定期限
C．以完成一定工作任务为期限
C．以完成一定工作任务为期限
D．固定地点
D．劳务派遣
E．无固定地点
E．劳动合约

点击查看答案进入在线模考

3《劳动保障监察条例》就劳动保障监察的对象、主体及其职责、劳动保障监察的实施等内容作了明确的规定，其中属于劳动监察范围的是（）。

A．企业
A．企业
B．个体工商户
B．个体工商户
C．职业介绍机构
C．职业介绍机构
D．民政局
D．民政局
E．职业技能培训机构
E．职业技能培训机构

点击查看答案进入在线模考