2×25年1月，甲上市公司为激励高管，与其100名高管签署股份支付协议，规定如果在未来3年中都在甲公司中任职服务，并且甲公司股价每年均提高-考呗网

中级会计实务

判断题 2×25年1月，甲上市公司为激励高管，与其100名高管签署股份支付协议，规定如果在未来3年中都在甲公司中任职服务，并且甲公司股价每年均提高8％以上，这100名高管即可以5元／股的价格购买18万股甲公司股票。
同时，甲公司把这100名高管人员的年薪提高了12万元，并且将这部分年薪按月存入某基金公司，3年后，高管可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果高管决定退出这项基金，可随时全额提取。甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为216万元。
授予日，甲公司估计未来5年内高管离职的比例为合计10％：
第二年年末，甲公司调整其估计离职率为8％：
第三年年末，甲公司实际离职率为5％。
第一年，甲公司股价提高了10．5％，第二年提高了9％，第三年提高了6．5％。公司在第一年年末、第二年年末均预计下年能实现当年股价增长8％以上的目标。

A．错
B．对

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如果不同时满足服务5年和公司股价年增长8％以上的要求，高管就无权行使其股票期权，因此，两者都属于可行权条件，其中服务满3年是一项服务期限条件，股价增长8％以上属于业绩条件中的市场条件。虽然甲公司要求高管将部分薪金存入统一账户保管，但不影响其可行权，其属于非可行权条件。
第一年末确认的服务费用=216×1／3×90％=64．8(万元)
第二年末累计确认的服务费用=216×2／5×92％=132．48(万元)
第三年末累计确认的服务费用=216×95％=205.2(元)
由此：
第二年应确认的费用132．48—64．8=67．68(万元)
第三年应确认的费用=205．2—132．48=72．72(万元)
最后，95％的管理层成员满足了市场条件之外的全部可行权条件。尽管股价年增长8％
以上的市场条件在最后一年未得到满足。但是，甲公司在等待期每年年末均确认收到了高
管提供的服务，并相应确认了费用，因此，无须做转回处理。

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A．错
B．对

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