中级工商管理
多选题下列符合绩效考核设计标准的有（）。
A．科学、主观原则
B．明确、具体、可衡量
C．必须有明确的时间期限
D．对企业成员具有明确的导向性
E．既有挑战性，又有实现的可能性
参考答案：B,C,D,E进入在线模考
本题考查绩效考核标准的内容。绩效考核标准的设计和确定，必须符合科学、理性的原则，也就是说绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性；必须是既具有挑战性，又有实现的可能性；必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致；必须有明确的时间期限。
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1绩效考核的步骤包括（）。
A．绩效考核的准备阶段
B．绩效考核的实施阶段
C．绩效考核结果的反馈
D．绩效考核结果的运用
E．绩效考核结果的修正
2常用的绩效考核方法主要有（）。
A．量表法
B．职位等级法
C．目标管理法
D．平衡计分卡法
E．关键绩效指标法
3绩效考核中关键事件法的优点有（）。
A．具有唯一的考核标准
B．考核结果易于进行横向比较
C．民主性强，容易控制
D．考核结果以事实为依据，说服力强
E．能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
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