中级工商管理
多选题制定人力资源总体规划主要体现在（）。
A．数量规划
B．素质规划
C．部门规划
D．职责规划
E．结构规划
参考答案：A,B,E进入在线模考
本题考查人力资源规划的制定程序。制定人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。
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1在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。
A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B．企业人力资源需求预测的方法
C．企业的财务资源对人力资源需求的约束
D．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
2企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。
A．管理人员判断法
B．德尔菲法
C．马尔可夫模型法
D．转换比率分析法
E．一元回归分析法
3企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。
A．工作目标
B．工作业绩
C．工作职能
D．工作能力
E．工作态度
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