中级工商管理
A．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
B．寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C．需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D．企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E．企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
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A．总体计划
B．具体规划
C．短期规划
D．中期规划
E．长期规划
A．提升企业绩效
B．改善人员结构及素质
C．促进员工个人发展
D．增减人员数量
E．降低非期望离职率
A．确定后备人员数量
B．优化人员结构
C．提高绩效目标
D．改善人力资源结构
E．维护企业规范
最新试题
根据目标利润定价法，新钢笔的定价为()元。
该公司对钢笔产品采纳的包装策略是（ ）。
A公司生产办公用品共12个品类，180个产品。钢笔包装分成日用、商务和礼品三个系列用来区分档次。目前该公司拟研发新钢笔，
判定一家企业是否是跨国公司的结构标准是()。
下面属于跨国公司控制系统的有()
下面属于绩效考核方法的有()。
库存管理成本包括()。
财务可行性评价指标包括净现值、内部报酬率、投资回收期和()
以下关于供应链管理说法正确的是()。
跨国公司进入国外市场的方式中，难以实现区位经济和经验曲线效应，缺乏对技术的控制的方式有( ）