（1）赵某的要求部分具有法律依据。具体分析如下:
①赵某要求印刷厂支付一次性伤残补助金的要求是具有法律依据的。按照我国工伤保险制度的规定，赵某可以保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残为21个月的本人工资。
②赵某要求印刷厂支付异地安家费，并按平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元的要求是不具有法律依据的。不符合我国工伤保险制度的规定。
（2）根据我国工伤保险制度的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:
①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
在本案例中，赵某被工伤鉴定机构确定为四级工伤，因此赵某应享受如下的工伤致残待遇:从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为赵某21个月的工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴，金额为赵某工资的75%，赵某达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。若赵某的基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。