理论知识
A．可以预测个人的工资变化轨迹
A．可以预测个人的工资变化轨迹
B．可以帮助企业确定员工的工资等级
B．可以帮助企业确定员工的工资等级
C．主要用于确定销售和市场人员的工资率
C．主要用于确定销售和市场人员的工资率
D．可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
D．可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
E．在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
E．在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
你可能感兴趣的试题
A．晋升过快
B．工作过于复杂
C．决策中缺乏参与
D．上级干涉人际交往
E．工作过程的时间压力
A．明确性原则
A．可测性
B．相关性原则
B．可控性
C．可测性原则
C．关联性
D．可达性原则
D．增值性
E．时限性原则
E．整体性
A．泰勒
B．谢尔曼
C．雷特
D．韦奥尔
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。