理论知识
A．信号工资理论
B．保留工资理论
C．效益工资理论
D．岗位竞争理论
E．劳动力成本理论
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A．组织结构的选择
B．职能部门的设置
C．制度体系的健全完善
D．组织运行的调整
E．组织运行的反馈
A．当事人具有特定性
B．诉讼请求的独立性
C．诉讼目的具有对抗性
D．当事人具有否定性
E．诉讼具有确定性
A．可以预测个人的工资变化轨迹
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B．可以帮助企业确定员工的工资等级
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C．主要用于确定销售和市场人员的工资率
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D．可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
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E．在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
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最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。