理论知识
A．工资由员工的能力决定
B．工资由员工的工作绩效决定
C．工资由市场的供求关系决定
D．工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
你可能感兴趣的试题
A．自力救济
B．社会救济
C．公力救济
D．诉讼救济
A．可衡量
B．可以区别优秀和普通
C．强调对知识的掌握
D．无法在个体之间比较
E．不包含对组织的要求
A．用人单位克扣职工工资
B．用人单位经常延长劳动时间
C．集体劳动合同的谈判陷入僵局
D．用人单位侵犯女职工特殊权益
E．用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。