理论知识
A．职业锚是自身才干、动机和价值观的体现
B．职业锚可以提前预测,但也有可能会发生变化
C．职业锚有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准
D．职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用和整合
E．职业锚产生于职业生涯中期阶段,以雇员习得的工作经验为准
选项E错误，职业锚产生于职业生涯早期阶段，以雇员习得的工作经验为准。
你可能感兴趣的试题
A．体现组织的战略性
B．战略管理与绩效考核的协同性
C．组织内绩效目标的一致性
D．完整的绩效管理过程
E．以会计准则为基础、以财务指标为核心，以利润为导向，立足当前
A．组织架构
B．组织文化
C．战略目标子系统
D．绩效管理子系统
E．战略性绩效管理工具
A．开展绩效反馈面谈
B．检验考评结果的信度和效度
C．将考评结果和相关信息形成数据库
D．将考评结果应用于相关人力资源管理决策
E．根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。