理论知识
A．体现组织的战略性
B．战略管理与绩效考核的协同性
C．组织内绩效目标的一致性
D．完整的绩效管理过程
E．以会计准则为基础、以财务指标为核心，以利润为导向，立足当前
你可能感兴趣的试题
A．组织架构
B．组织文化
C．战略目标子系统
D．绩效管理子系统
E．战略性绩效管理工具
A．开展绩效反馈面谈
B．检验考评结果的信度和效度
C．将考评结果和相关信息形成数据库
D．将考评结果应用于相关人力资源管理决策
E．根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
A．KPI 体系具有战略导向的牵引作用
B．KPI 体系能自下而上地实现绩效管理目标
C．KPI 体系能够最大限度地激发员工的斗志
D．KPI 体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E．KPI 体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。