理论知识
A．适用范围较为特定
B．适用范围无限制
C．支付周期较长
D．支付周期较短
E．收入存在一定风险
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A．购买时间不同
B．获取方式不同
C．约束机制不同
D．适用范围不同
E．处理程序不同
A．员工进修补助、教育训练
B．子女教育补助、托儿补助
C．伙食津贴、住宿津贴
D．交通补助、购车利息补助
E．健康检查、生育补助、带薪假期
A．宏观经济状况良好
B．劳动力市场供大于求
C．社会舆论导向支持工会的行动
D．企业的货币工资支付能力下降
E．其他工会组织在谈判中获得了更多利益
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。