理论知识
A．信号工资理论
B．效率工资理论
C．岗位竞争理论
D．薪酬差异理论
E．保留工资理论
你可能感兴趣的试题
A．薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B．薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C．关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D．薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E．薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
A．员工持股计划可行性研究
B．对企业进行全面价值评估
C．聘请专业咨询机构参与
D．明确员工持股的管理机构
E．确定员工持股的份额和分配比例
A．适用范围较为特定
B．适用范围无限制
C．支付周期较长
D．支付周期较短
E．收入存在一定风险
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。