理论知识
A．评分比较困难
B．不够经济
C．被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D．试题对被试能力发挥的影响比较大
E．对测评人员要求高
你可能感兴趣的试题
A．工作岗位分析
B．文件设计
C．确定评分标准
D．测评人员的培训
E．效果的反馈
A．评分较困难
B．投入的精力和费用都比较多
C．试题的类型不会影响被试者能力的发挥
D．被试者能力的发挥受到书面表达能力的限制
E．被试者的组织行业背景会影响其能力的发挥
A．构建完善企业人才招聘的法律约束机制
B．构建完善企业人才内部培养选拔的机制
C．高度重视现代企业人才招聘技术的应用
D．高度重视应聘者相关信息的采集
E．高度重视应聘者相关信息的销毁
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。