理论知识
A．构建完善企业人才招聘的法律约束机制
B．构建完善企业人才内部培养选拔的机制
C．高度重视现代企业人才招聘技术的应用
D．高度重视应聘者相关信息的采集
E．高度重视应聘者相关信息的销毁
你可能感兴趣的试题
A．培训业务是否对本企业有吸引力
B．本企业是否有必要进军培训行业
C．本企业有什么资源
D．本企业是否在培训业务方面具有竞争优势
E．本企业是否有足够资金
A．环境方面障碍
B．社会关系障碍
C．内部心理障碍
D．内部智能障碍
E．思维逻辑障碍
A．逆向思维实质是颠倒思维
B．实际生活中，每个人多多少少都有从众思维
C．收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维
D．发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用
E．如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。