理论知识
A．通过内部转移，使人力资本在企业集团内部得到更充分合理的配置和利用
B．为员工创造在集团内部更大的自由选择工作和专业的机会
C．充分调动员工的积极性
D．多元化选择工作余地
E．可以保留高存量人力资本
你可能感兴趣的试题
A．董事会成员的人力资本
B．董事的人力资本
C．经理班子成员的人力资本
D．技术人才所拥有的人力资本
E．管理人才和所有职工所拥有的人力资本
A．结构形式
B．建立思路
C．组织方式
D．主体形式
E．岗位要求
A．评分比较困难
B．不够经济
C．被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D．试题对被试能力发挥的影响比较大
E．对测评人员要求高
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。