现代人力资源管理三个具体的发展阶段
（1）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 ；
   人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善。
   管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理。
   企业雇主的认知发生了重大变化。
   出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
（2）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 ；
   人事管理的范围继续扩大。
   各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责。
   企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量。
   “人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
（3）现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。