理论知识
A．重视人才储备
B．员工参与管理
C．企业与员工建立长期工作关系
D．依靠工资、奖金维持员工的积极性
E．重视发挥管理人员和技术人员的作用
你可能感兴趣的试题
A．简单易行
B．需要的数据资料少
C．综合性强
D．可充分利用评估者的经验
E．结果真实
A．终止缴费的条件
B．计发办法
C．支付企业年金待遇的条件
D．支付方式
E．员工企业年金个人账户管理方式
A．可以检查出培训的费用效益
B．可以客观评价培训者的工作
C．可以为管理者决策提供所需的信息
D．可以对培训效果进行正确、合理的判断
E．可以找出不足，发现新的培训需求
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。