理论知识
A．终止缴费的条件
B．计发办法
C．支付企业年金待遇的条件
D．支付方式
E．员工企业年金个人账户管理方式
你可能感兴趣的试题
A．可以检查出培训的费用效益
B．可以客观评价培训者的工作
C．可以为管理者决策提供所需的信息
D．可以对培训效果进行正确、合理的判断
E．可以找出不足，发现新的培训需求
A．具有战略导向的牵引作用
A．具有战略导向的牵引作用
B．是实施企业战略规划的重要工具
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C．能够最大限度地激发员工的斗志
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D．是激励约束员工行为的一种新型机制
D．是激励约束员工行为的一种新型机制
E．能调动全员的积极性、主动性和创造性
E．能调动全员的积极性、主动性和创造性
A．使个人能更好地洞悉自己的行为
B．更好地理解群体活动过程
C．明白自己在他人心目中的“形象”
D．通过群体活动培养判断和解决问题的能力
E．直接训练管理者对他人的敏感性
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。